9月3日 17:30，景德镇梨树园十字路口车水马龙，地表温度 38℃。交警章小飞满头大汗，手持大喇叭指挥交通：“戴头盔、靠右行、慢慢骑。”该路口是连通浮梁县与珠山区的通道，虽然人流、车流较大，但在他的指挥下秩序井然。他在这个路口扎根12个春秋，是“瓷光映警”品牌中一位富有代表性的普通基层民警。

千年窑火绵延不息，千年瓷韵浸润初心

为深入贯彻新时代公安工作总要求，全面落实公安部、江西省公安厅队伍建设各项部署，紧扣政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警、从优待警工作方针，景德镇市公安局立足千年瓷都世界文化遗产和国家陶瓷文化传承创新试验区独特禀赋，创新打造“瓷光映警”队伍建设特色品牌。

据景德镇市副市长、市公安局局长黄练介绍，“‘瓷光映警’品牌以党建、队建、业务三个融合为根本支撑，构建每周通报表扬、每月交流分享、每季表彰奖励、每年培树典型的四个周期全链条育警励警体系，牢固树立基层导向、一线导向、实干导向、实战导向、实绩导向五个导向，健全以体系化建设、项目化推进、品牌化打造、制度化保障为抓手的争先创优长效机制，将精益求精的工匠精神融入公安队伍锻造全过程，以过硬队伍建设赋能‘强治理、护民安、促发展’中心工作，在全警营造比学赶超、争当先进、争创一流的浓厚氛围，全力锻造‘四个铁一般’瓷都公安铁军，推动全市公安工作高质量发展。”

党建引领，党员示范。8月3日，景德镇市公安局60名退二线的党员民警，积极参加“市情大调研、矛盾大化解”专项行动，下沉到乐平市各个乡镇开展入户走访、隐患排查、矛盾调处、民生帮扶等工作，截至目前，累计走访群众31422户，联合帮联村组、社区干部走访覆盖率100%；累计排查矛盾纠纷202件，成功化解171件。乐平市后港镇徐某在开展无人机农药喷洒时，不慎造成农药飘散，致使村民方某急性中毒。8月10日，下沉基层的党员民警黄琴伟联合网格员、村委会干部、后港派出所民警共同开展调解，宣讲法律法规、情理双向疏导，最终促成双方达成和解协议，实现矛盾纠纷就地化解。民警林京连续多日奔走入户，身体不适仍坚持返岗；57岁民警朱绯带病参与高强度排查，身体不适住院后仍惦记未办结的工作。

瓷之淬炼，方成精品；警之砥砺，始担使命

景德镇市公安局锚定队伍建设痛点、难点，打破传统育警励警单一模式，以“三个融合”筑牢品牌根基，实现全方位提质赋能。坚持党建引领聚合力，将党组织阵地前移至安保维稳、案件攻坚、基层治理、文物保护等一线战场，发挥党员先锋模范作用，以党建红引领公安蓝，把政治忠诚融入血脉、铸入警魂；坚持队建固本强作风，严管厚爱双向发力，常态化开展警营关怀、心理疏导、典型培育，凝聚全警向心力、战斗力；坚持业务落地验成效，将队伍建设成果与主责主业深度绑定，以过硬队伍赋能基层治理提质、平安建设增效、营商环境优化，形成党建赋能队建、队建支撑业务、业务反哺党建的良性闭环，让每一名民辅警如精瓷淬炼，在岗位上精进成长、担当作为。

为破解先进激励不及时、经验传承不顺畅、典型培树不系统等问题，景德镇市公安局创新构建“四个周期”全链条、常态化育警体系，以阶梯式、全覆盖、长效化举措，实现“表扬有力度、分享有深度、激励有强度、典型有高度”，让实干者出彩、奋进者荣光、担当者建功。

每周通报表扬，即时亮绩赋能一线。“我只是为群众做了一点小事，没想到就上了光荣榜”，景德镇市公安局交管支队民警徐俊说道。该局建立常态化周通报激励机制，聚焦日常执勤执法、破案攻坚、安保维稳、反诈攻坚、服务群众、基层治理等一线实绩，广泛挖掘民警辅警暖心事迹、攻坚亮点、岗位风采。截至目前，全局已累计发布“瓷光映警”每周通报表扬20期，280名优秀民警辅警上榜光荣榜。从反诈前沿坚守岗位的“反诈小哥”舒津剑，到走街串巷宣讲安防的“小铃铛”万婧璇，再到扎根基层的“大喇叭”章小飞，一个个平凡岗位的实干典型被即时发掘、全域宣传，以点滴微光汇聚警营正能量，让全警学有标杆、干有方向，营造“天天有干劲、周周有进步”的浓厚争先氛围。“‘瓷光映警’队伍建设品牌特色鲜明、导向清晰，让干事的人有机会‘露脸’，激发大家的干劲”，景德镇市看守所教导员严镇海说道。

每月交流分享，互学共鉴实战提能。“图中自有真相在，图中自有嫌疑人”，珠山公安分局新村所民警吕申平交流小案快破经验。搭建实战化练兵赋能平台，常态化开展“瓷光映警·经验分享会”，聚焦执法办案、应急处置、群众工作、文物守护、反诈宣防等实战重点，邀请岗位能手、业务骨干、先进典型登台传经。目前已连续成功举办4期月度交流分享活动，28名业务能手走上讲台深情分享经验。“火眼金睛”周晓可分享视频侦查研判战法、“跳水所长”徐勇讲解基层救援感人故事、“电波警花”冯慧莹传授科技强警服务经验、“申遗卫士”彭瑞交流窑址文物保护心得。活动摒弃形式主义、聚焦实战实效，从后港派出所的“五维砺警”到丽阳派出所的“五调联动”，从出入境部门的“洋景漂志愿者服务队”到太白园派出所的“五老调解队”，从浮梁交管大队的“三色四调五情”工作法到城南派出所的“帮帮团”，通过沉浸式研讨、互动式交流，实现“一人分享、全员受益、整体提升”，推动全警实战能力、履职质效迭代升级。