俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。

　　关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。

　　招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极

　　今年大四的小陈正在犹豫要不要考研，因为求职“海投好几波之后，依然没有合适的”，这让他“或多或少想转换思路，考研就业两手抓”。

　　过去的几个月里，不少应届毕业生一边准备着毕业论文，一边四处投简历、笔试、面试，希望找到心仪的工作。

　　目前秋招形势如何？在采访中，专家们告诉记者，从客观条件来看，今年的就业形势依然严峻。

　　南京航空航天大学学生工作处副处长王霄分析，原因之一是疫情对毕业生就业仍有一些冲击。“一方面，部分行业，例如民航业、文科类行业岗位缩减，曾经的‘招聘大户’互联网行业近年用工需求也有所减少，部分岗位供不应求；另一方面，招聘求职节奏依然受到疫情影响。部分城市疫情散点暴发，部分重点单位招聘行程延后或取消，线下招聘频繁变动，往年九、十月份的就业招聘‘黄金期’缩短，导致招聘效果打了折扣。”

　　原因之二则在于，随着研究生扩招，近年来硕士毕业生的人数连年上涨。2023届硕士毕业生是2020年硕士研究生扩招后的首届毕业生，增幅比前几年又有扩大，导致就业市场竞争更加激烈。

　　王霄表示，从学校的调研来看，毕业生的择业偏好趋于求稳，就业意向高的单位性质、行业领域和岗位类型，本科生与研究生整体偏好基本趋于一致。相较而言，本科生更倾向于到国有及集体企业就业，也希望到科研设计单位从事研发类工作；研究生较多考虑现实因素如家庭、地域等，更倾向选择科研设计单位从事科学研究和技术服务工作，以研发或科研类岗位为主。总体上看，2023届毕业生就业求职比往届更为积极。

　　这一论断也得到了现实数据的印证。近年来，“考编热”“教资热”居高不下。10月25日，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考报名开始，据悉，本次招考共计划招录3.71万人，相比去年而言，招录人数提高近20%。不过，王霄也提醒，切记不要盲目考研、考公、考编，不要因此错过求职黄金期。

　　适应新变化，各高校提前开启校招活动

　　据猎聘2022三季度中高端人才就业数据报告显示，截至今年9月底，有76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42.42%；位居第二、第三的是电子通信、能源化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%，并且81.20%的企业表示对未来的招聘形势有信心。

　　华东交通大学招生就业处处长王彤表示，随着我国由交通大国逐步向交通强国迈进，中国中铁、中国铁建、中建、中交等“建设国家队”在华东交通大学的招聘人数不减反增。“到目前为止，我校签约人数1223人，高于去年同期的1003人。”

　　近日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。

　　报告建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高目标搜寻和匹配效率；另一方面，要继续做好就业市场监测，除了关注青年失业率等指标变化外，还应重点关注毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面变化。

　　针对反复散发的疫情等挑战所带来的秋招新变化，各高校及时调整政策，力保就业。王霄介绍，为了克服疫情影响，学校就业部门专门制定了线下招聘活动疫情防控方案，由专人审核审批，查验留存健康码、行程卡和核酸阴性证明，在符合要求的情况下，尽全力安排线下招聘活动，同时确保线上招聘“不断线”。学校开展全天候就业指导服务，组织毕业班辅导员研讨就业工作，面向毕业生开展常态化线上及邮件咨询，在江苏省内率先全面推行网上签约。推出“就业小课堂”“‘职’引未来”“团团说就业”等品牌系列推送，引导学生更好开展求职。

　　很多学校提早开启就业服务活动。王彤介绍，和往年相比，今年华东交通大学的校招启动得更早，对毕业生宣讲的力度更大。比如，中铁上海工程局派出由2位集团公司副总带队的六十余人招聘队伍，在学校持续开展了长达一周的招聘工作。9月开学的第一周，学校就在做好疫情防控的前提下，开展了校园招聘活动，目前累计已举办272场宣讲会，12331人次参加，签约率15.72%。