有少数招聘单位会直接标注，不要新冠康复者。根据松聘职介招工微信群7月19日消息，上海浦东LG电子厂“阳过的不要”，浦东北蔡汽车空调配件厂“阳转阴不要”“做过方舱医院和小区志愿者不要”， 松江飞雕电器要求“无阳性病史”。

　　浦东北蔡汽车空调配件厂，称“阳转阴不要，方舱医院和小区志愿者不要”。

　　松江飞雕电器厂招聘要求称“无阳性病史”。

　　位于松江区荣乐东路的意力速工业有限公司正在招聘仓库管理员。其发给劳务中介的招聘通知称：仓库管理员，年龄18－40周岁，小时工23元/小时，免费住宿只交水电费，面试人员需戴好口罩，提前报名单，在工厂门口集合填表后即可入职。

　　意力速的防疫要求为：“外地刚来的不接收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检查这两个月的核酸记录”。

　　绕过劳务中介直接和用工企业联系，情况会有所不同吗？

　　7月19日，记者拨打意力速网上公开座机号码，一名接线工作人员得知记者应聘仓管员时，说需要询问该部门负责人，可先留联系电话。听到记者自称为新冠康复者时，该工作人员委婉地表示不行，“阳性患者(康复者)的话，我们这边是……要那个的”。

　　松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事，招聘安装工人和产业工人。记者拨打该公司联系电话，相关负责人得知是新冠康复者应聘后，询问记者什么时候进方舱的，现在是否为阴性，有没有复阳过。记者称现在核酸阴性，没有复阳过，一切正常。

　　松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事。澎湃新闻记者 李佳蔚

　　该负责人说，可以先加她微信，后续事宜通过微信联系。不过，截至发稿记者两次加其微信均未获通过。

　　人大代表：加大执法力度，科学精准防疫

　　对于新冠康复者的就业歧视，上海市和国家层面都明令禁止。

　　7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。

　　7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

　　“这种歧视根本不该发生，从法律上我想不再需要过多探讨。”上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿直言，歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关司法解释，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。

　　上海捷星劳务内，一名工作人员负责接待求职者。澎湃新闻记者 李佳蔚 图

　　潘书鸿认为，劳动监察部门应当加大执法力度，保障平等就业权利，打击此类歧视现象。新冠病毒感染者也是受害者，他们当中除了一般市民，还有不少人是一线抗疫工作者，如社区志愿者、防疫人员乃至医护人员，“很多人是正能量的代表”。阻挠他们正常就业，于情、于理、于法都说不通。

　　潘书鸿还提到，彻底杜绝招工歧视，需要各领域共同努力。对用工单位而言，最大的担忧还是“复阳”，企业选择“一刀切”的做法有趋利避害的一面。监管部门可以考虑针对企业用工制定更加科学精准的防疫手势，引导用人单位真正为歧视“松绑”。

　　从具体的操作层面出发，一名熟悉劳务市场的魏女士对记者谈到，新冠康复者的既往“病史”过于简单易查，建议监管部门从个人信息保护着手，出舱一定时间后隐蔽康复人员的阳性记录，从机制上规避企业的歧视行为。

　　“和6月份相比，现在招工歧视确实少了一些，但还是有，希望劳务市场能尽快回到正常。”魏女士说。(澎湃新闻记者 李佳蔚 徐祯曜)