“产业一头连着农民群众的‘钱袋子’，一头连着乡村振兴的动力后劲。草案把近些年好的经验固定下来，对于一些问题作出有针对性的规定，必然能为产业振兴提供有力的法治保障。”刘文新说。

　　王景新说，在脱贫攻坚决胜之年，坚决打赢脱贫攻坚战与全面推进乡村振兴必然是“三农”工作的重点。不仅如此，即使在脱贫攻坚取得胜利之后，乡村振兴也要考虑到脱贫成果巩固的问题。

　　“东部乡村和中西部乡村应当实行怎样的差异化政策、全国14个集中连片特困地区脱贫攻坚目标任务完成后的战略思路，这些问题都要弄清楚，这是乡村振兴促进法在这个时期应当承担起的重任。”王景新说。

　　吸引和留住人才是个难题

　　农村牧区人才队伍建设方面的问题，让全国人大代表、内蒙古通辽市扎鲁特旗巴彦塔拉苏木东萨拉嘎查党支部书记吴云波很苦恼。

　　吴云波在接受记者采访时说，目前，农牧民整体文化素质不高，有知识、有技术的农牧民大多外出务工，农村牧区人才流失严重，农牧民普遍不适应生产力的快速发展和激烈的市场竞争，新型职业农牧民群体尚未形成。

　　“我在工作中深切感受到，要想实现乡村振兴，必须推动农村牧区人才队伍建设，打造一支懂农牧业、爱农村牧区、爱农牧民的人才队伍，这个工作刻不容缓。”吴云波说。

　　吴云波苦恼的问题，也是我国乡村振兴战略实施过程中要解决的一个难题——如何吸引和留住人才。

　　乡村振兴，人才是关键。为此，草案专设“人才支撑”一章来解决这一难题，并对教育队伍和医疗队伍建设作出规定。

　　韩梅委员在分组审议时说，“人才支撑”部分在建立创新机制方面还不够有力。特别是对农业农村人才、农村教师、乡村医疗等队伍的建设上，具体、过硬措施还不够。人才支撑在农村特别是在边疆民族地区起着非常重要的作用，然而，现在边疆民族地区人才招不来、留不住的现象很突出。因此，建议草案在人才支撑方面，尤其是在创新机制上，有更具体的措施、更大的力度。

　　吴云波坦言，倘若这一代从乡村走出去的人才对现在的农村没有了感情羁绊和干事创业的联系，再想把乡村发展起来就太难了。对此，希望草案能有一些更具体的措施、更大的支持力度，切实解决工资待遇、子女就学、户口迁移等方面的实际保障问题，确保引进的人才“留得住、用得上”。