党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，全面加强干部从严管理，取得明显成效。去年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。今年6月，中共中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，形成良好的用人导向和制度环境。专家表示，一些领导干部消极为官，虽然不能胜任相关岗位的工作，但因为没有违纪违法行为，仍然“稳坐铁交椅”，严重影响了干部队伍的活力，也助长了“官本位”思想。因此，《规定》的出台，也给那些拿“天花板”困局做挡箭牌，肆意弄权、尸位素餐、钻营投机的干部敲响了警钟。

其实，“天花板”困局还有一把关键的钥匙，那就是干部的内心。只有正确认识和对待进退留转，方能稳住不乱，在现有岗位上实现价值、作出贡献。