为干部人事档案管理插上信息化翅膀，减少原始纸质档案人为改动可能。西藏自治区纪委监委制定下发《西藏自治区领导干部廉政档案管理办法（试行）》，将廉政档案分为任免情况、人事档案情况等，实行一人一档，电子档案与文书档案同步建立、同步更新、动态管理，为及时、客观、公正评价领导干部提供支撑。

　　构建预警防范和常态化监督长效机制。针对案件暴露的问题，江苏省邳州市纪委监委按照“谁主管、谁负责”原则，督促相关部门切实担起责任，对出现档案造假的，实行“一案双查”，责任倒查；根据《干部人事档案工作条例》规定，会同职能部门开展专项监督；贯通融合四项监督，发挥“室组地”联动监督优势，强化对干部人事档案工作的日常监督检查，斩断档案造假“链条”。

　　加大惩处力度，开展警示教育。万本太案发生后，驻生态环境部纪检监察组通过发出纪律检查建议书、与部党组召开专题会商会等形式，督促推动部党组在部系统组织开展了为期4个月的以案为鉴专项教育。2020年12月，生态环境部党组和驻部纪检监察组联合向全国生态环境系统印发《关于万本太严重违纪违法案件查处情况及教训警示的通报》，其中专门点到了万本太不如实填报个人档案资料，长期对组织隐瞒真实年龄的问题。四川省青川县纪委监委将黄桢富案制作成警示教育片，在国资系统巡播130余次，并会同县委组织部、县公安局、县人社局等单位，紧盯“一把手”等关键少数，聚焦“三龄两历一身份”，对全县干部人事档案开展筛查，重申“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，防止类似案件再次发生。

　　在干事创业上大展拳脚，靠实干赢得组织和群众认可，作为领导干部，只有老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，才是最好的履历档案。(记者 韩亚)