受访专家表示，婚假政策真正落地，离不开用人单位的理解和支持，要兼顾好职工合法休假和企业正常运转，探索建立更加合理的休假成本分摊机制。

“用人单位可以采取弹性工作制，允许员工在婚假前后调整工作时间，从而减轻劳动者休假带来的影响。”魏绍玲建议，视情调整优化税费优惠政策，帮助用人单位分担部分假期成本，提升落实婚假的积极性。

浙江通运保安全生产科技有限公司有关负责人寇璇表示，企业管理理念要适应社会变化，公司正与员工沟通协商，共同商议灵活休假规定和细化措施。“员工休婚假短期内可能增加公司运营成本，但从长期来看，能提升员工满意度和忠诚度，有助于维持团队稳定性和提高整体工作效率。”

“婚假设置要与社会经济发展相适应，平衡好劳动者休假需要、企业负担之间的关系，让企业落实起来不再犹豫，让年轻人休起来更有底气。”许光建说。